Το μεταβατικό διάστημα για την εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου τελείωσε και αρκετοί εργοδότες φαίνεται ότι σπεύδουν να προσαρμοστούν στους ισχύοντες, πλέον, κανόνες για την υπερωρία και την υπερεργασία

Αν, μέχρι τώρα, είχες συνηθίσει (σου είχαμε επιβάλει για την ακρίβεια) τα ωράρια – λάστιχο προκειμένου “να βγει η δουλειά”, ξέχασέ το και γύρνα σπίτι σου, αμέσως μετά το τέλος του συμβατικού ωραρίου σου! Αυτή μοιάζει να είναι η επωδός αρκετών… εργοδοτών, οι οποίοι καλούνται να τηρήσουν το νέο νομοθετικό πλαίσιο που επιβάλει την εκ των προτέρων ηλεκτρονική δήλωση των υπερωριών.

Μετά την πρόσφατη υπουργική απόφαση, μέσω της οποίας ενεργοποιούνται οι διατάξεις του νόμου για τις υπερωρίες και την υπερεργασία, αρκετές επιχειρήσεις καλούν τους εργαζόμενούς τους να τηρούν πιστά το ωράριό τους, προκειμένου να μην παραβιάζεται η ισχύουσα (από τον περασμένο Ιούλιο) νομοθεσία.

Χαρακτηριστική είναι η οδηγία που έστειλε στα τέλη Αυγούστου το τμήμα διαχείρισης εργαζομένων μεγάλης εργολαβικής εταιρείας μέσω mail (το οποίο είναι στη διάθεση του Left.gr). Η οδηγία αυτή φέρει τον εύγλωττο τίτλο: «ευγενική υπενθύμιση ως προς την πιστή τήρηση του συμβατικού ωραρίου (8ώρου)».

Μέσω της οδηγίας, “υπενθυμίζεται” στους εργαζόμενους “η σημαντικότητα της τήρησης της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας, που θα ισχύει από 1/9/2018 (σ.σ.: ισχύει ήδη) και αφορά την υποχρέωση του εργοδότη σας, να δηλώνει την εργασία σας πέραν του συμβατικού σας ωραρίου (8ωρο)”.

Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις “έκτακτης ανάγκης”, “θα πρέπει να τηρούν απαρέγκλιτα το συμβατικό τους ωράριο” ενώ, αν προσέρχονται καθυστερημένοι στην εργασία τους, “δεν θα γίνεται καμία αναπλήρωση ωρών, χωρίς την ενημέρωση του εργοδότη και της μετέπειτα γραπτής έγκρισης από την εταιρεία”:

Αναλυτικά η… παράκληση της εργοδοσίας για την ορθή τήρηση του 8ώρου:

ΕΥΓΕΝΙΚΉ ΥΠΕΝΘΎΜΙΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΙΣΤΉ ΤΉΡΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΎ ΩΡΑΡΊΟΥ (8ΩΡΟΥ)

Αγαπητοί συνάδελφοι καλησπέρα και πάλι,

Σε συνέχεια της ενημέρωσης που λάβατε 6/8/2018 σας υπενθυμίζουμε την σημαντικότητα της τήρησης  της εφαρμογής της νέας νομοθεσίας, που θα ισχύει από 1/9/2018 και αφορά την υποχρέωση του εργοδότη σας (XXXX OS) , να δηλώνει την  εργασία σας πέραν του συμβατικού σας ωραρίου (8ωρο).

Για το λόγο αυτό εφιστούμε εκ νέου την προσοχή  σας, για όσα ήδη έχετε ενημερωθεί:

Το συμβατικό ωράριο (8ΩΡΟ) θα πρέπει να τηρείται απαρέγκλιτα από όλους τους εργαζομένους.

Σε έκτακτη περίπτωση καθυστερημένης προσέλευσης κατά την έναρξη του ωραρίου σας, δεν θα γίνεται καμία αναπλήρωση ωρών, χωρίς την ενημέρωση του εργοδότη σας στο hr@xxxxx.gr και της  μετέπειτα γραπτής έγκρισης από την εταιρεία.

Πέραν του συμβατικού σας ωραρίου θα παραμένετε μόνο  σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης με σχετική οδηγία από τον υπεύθυνο του εκάστοτε έργου ή από τον εργοδότη σας (XXXXXX).

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για την συνεργασία σας ως προς την τήρηση των ανωτέρω

Τμήμα διαχείρισης εργαζομένων XXΧΧΧΧΧ

«Ούτε 10 λεπτά παραπάνω στον χώρο εργασίας»

Αντί για “ευγενική υπενθύμιση”, όπως η παραπάνω, άλλη εταιρεία του ίδιου κλάδου έστειλε επίσης πριν μερικές ημέρες μία (ελαφρώς πιο βαρύγδουπη) “επείγουσα οδηγία”, μέσω της οποίας “θυμίζει” στους εργαζόμενους ότι “υποχρεούνται να τηρούν ΑΥΣΤΗΡΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ απασχόλησής τους”  (τα κεφαλαία είναι επιλογή του «τμήματος προσωπικού» της επιχείρησης). Αυτονόητο, θα έλεγε κάποιος αλλά, μάλλον αποτελούσε εξαίρεση στην Ελλάδα της εργασιακής ζούγκλας.

Με την ίδια αυστηρότητα, η δεύτερη αυτή εταιρεία τονίζει ότι “απαγορεύεται η συνέχιση της εργασίας και η παραμονή στο χώρο εργασίας μετά το πέρας του ωραρίου έστω και για 10 λεπτά, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση της εταιρείας μας. Σε περίπτωση που σου ζητηθεί να εργαστείς παραπάνω, αυτό θα μπορεί να πραγματοποιηθεί ΜΟΝΟ εάν το γνωρίζουμε εγκαίρως (Δευτέρα – Παρασκευή, έως τις 12:00μμ) μέσω τηλεφώνου ή email”,

Και για να μην υπάρχουν… παρεξηγήσεις:  “Δηλαδή, εάν δεν έχουμε τη δική σου ενημέρωση ότι χρειάζεται να εργαστείς παραπάνω, ώστε να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες από εμάς, ΔΕ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ανεξαρτήτως οποιασδήποτε εντολής από οποιονδήποτε άλλον” (αναλυτικά το εν λόγω mail, παρακάτω):

Συνάδελφε,

Σε ενημερώνουμε για τις βασικές σου υποχρεώσεις σχετικά με το ωράριο εργασίας σου, που πρέπει να εφαρμόζεις:

– Υποχρεούσαι να τηρείς ΑΥΣΤΗΡΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ απασχόλησής σου.

– Απαγορεύεται η συνέχιση της εργασίας και η παραμονή στο χώρο εργασίας μετά το πέρας του ωραρίου έστω και για 10 λεπτά, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση της εταιρείας μας. Σε περίπτωση που σου ζητηθεί να εργαστείς παραπάνω, αυτό θα μπορεί να πραγματοποιηθεί ΜΟΝΟ εάν το γνωρίζουμε εγκαίρως (Δευτέρα – Παρασκευή, έως τις 12:00μμ) μέσω τηλεφώνου ή email στο *********.

Δηλαδή, εάν δεν έχουμε τη δική σου ενημέρωση ότι χρειάζεται να εργαστείς παραπάνω, ώστε να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες από εμάς, ΔΕ ΘΑ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ανεξαρτήτως οποιασδήποτε εντολής από οποιονδήποτε άλλον.

– ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙΣ τα λεπτά καθυστέρησης στη λήξη του ωραρίου εργασίας, σε περίπτωση αργοπορημένης προσέλευσης στο χώρο εργασίας. Η αποχώρηση από το χώρο θα γίνεται αυστηρά και μόνο βάσει του ωραρίου εργασίας.

ΠΡΕΠΕΙ για οποιαδήποτε θέμα σχετικό με την προσέλευση ή την εργασία σου, να ενημερώνεις πρώτα το Τμήμα Προσωπικού, με email στο:  *********.

ΔΙΑΒΑΣΕ με προσοχή τις οδηγίες που υποχρεούσαι να εφαρμόσεις από 1η Σεπτεμβρίου.

ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ που έχεις οποιαδήποτε σχετική απορία επικοινώνησε άμεσα μαζί μας.

ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ να μας στείλεις απαντητικό email στο:  ********  έως 31/8/2018, ότι έλαβες γνώση του παρόντος email, είναι κατανοητό και θα το εφαρμόσεις πιστά από 01/09/2018.

Οι εργοδότες λαμβάνουν το μήνυμα

Όπως επίσης αναφέρει στο Left.gr η Α.Ρ., εργαζόμενη σε μεγάλη εταιρεία πληροφορικής, με το νέο νομοθετικό πλαίσιο έχει μπει ήδη φρένο στα ατελείωτα ωράρια: “Συνήθως δουλεύαμε από τις 9 το πρωί μέχρι περίπου τις 9 το βράδυ, χωρίς τις περισσότερες φορές να πληρωνόμαστε τις υπερωρίες. Από σήμερα, θα κάνουμε μόνο μία ώρα υπερεργασία και στη συνέχεια θα επιστρέφουμε σπίτι μας, σε «νορμάλ» ώρα, όπως προβλέπει η σύμβασή μας”.

Συνδικαλιστικά στελέχη με τα οποία επικοινώνησε το Left.gr, μεταφέρουν αντίστοιχη εικόνα από αρκετές ακόμα επιχειρήσεις, κυρίως στους κλάδους παροχής υπηρεσιών όπως τηλεφωνικά κέντρα, τράπεζες (οι οποίες, όπως έχουμε πολλάκις αναδείξει, ήταν “πρωταθλήτριες” στις απλήρωτες υπερωρίες), εταιρείες πληροφορικής κ.α. και τονίζουν ότι το νέο νομοθετικό πλαίσιο διευρύνει την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Τα παραπάνω αποτελούν σημάδια ότι ήδη υπέστη πλήγμα μία από τις κυριότερες μορφές εκμετάλλευσης των εργαζομένων, η υποδηλωμένη εργασία.

Μέχρι πρόσφατα, η γνωστοποίηση των υπερωριών από τον εργοδότη γινόταν απλά με ένα χειρόγραφο βιβλίο, το οποίο όμως έδινε χώρο σε μια σειρά από κακές εργοδοτικές πρακτικές και εκ των υστέρων απόκρυψη της αυθαιρεσίας. Για παράδειγμα, μπορούσε κάθε εργοδότης να έχει όσα βιβλία επιθυμεί, ή να «πειράζει» τα στοιχεία.

Από την 1η Ιουλίου 2018 η δήλωση της υπερωριακής απασχόλησης γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του σχετικού εντύπου και μέσω της αποστολής μηνύματος με την χρήση κινητού τηλεφώνου. Μάλιστα, ήδη έληξε (την 1η Σεπτέμβρη) και το μεταβατικό διάστημα δύο μηνών, κατά το οποίο ήταν δυνατή η δήλωση υπερωριών και μέσω του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών.

Παράλληλα, και με σκοπό να απλουστευθούν οι διαδικασίες υποβολής, από την 1η Οκτωβρίου θα είναι δυνατή και η υποβολή τροποποίησης ωραρίου μέσω μηνύματος κινητού τηλεφώνου. Προϋπόθεση είναι ο εργοδότης να έχει δηλώσει αριθμό κινητού τηλεφώνου στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Απ’ ότι φαίνεται, αρκετοί εργοδότες έχουν ήδη πάρει το “μήνυμα” ότι οι υπερωρίες της “τελευταίας στιγμής” θα τους κοστίζουν πολύ ακριβά.

Την ίδια στιγμή, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, οι έλεγχοι του οποίου ανέδειξαν την πραγματική εικόνα στην αγορά εργασίας και κατέστησαν αναγκαία την αλλαγή στον τρόπο δήλωσης των υπερωριών, οφείλει να συνεχίσει τις παρεμβάσεις ώστε να μειωθεί ακόμα περισσότερο η παραβατικότητα των εργοδοτών.

Αναδημοσίευση από left.gr