Για δημιουργία τεχνητού κλίματος ανασφάλειας, φόβου και τρομοκρατίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν εν τέλει, με δική τους επιλογή, εκτός Τράπεζας, υπό το φόβο τυχόν δυσμενέστερων εξελίξεων στα εργασιακά, κάνουν λόγο συνδικαλιστικοί εκπροσώποι των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς, αναφερόμενοι στην «πρόταση» της Διευθύντριας Προσωπικού, η οποία είδε το φως της δημοσιότητας και περιλαμβάνει εθελοντική άδεια άνευ αποδοχών για τους εργαζόμενους στην Πειραιώς, καθώς και εθελοντική μερική απασχόληση!

«Πρόκειται στην ουσία για ένα νέου τύπου, υβριδικό πρόγραμμα «εθελούσιας εξόδου», που επιχειρεί να εξασφαλίσει για τον εργοδότη την πολυπόθητη μείωση του εργασιακού κόστους, και μάλιστα χωρίς καμία παροχή για τον εργαζόμενο», σημειώνει ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ). Η ακραία αντεργατική πρόταση αναδείχθηκε σε ρεπορτάζ της ιστοσελίδας Euro2day, την Τρίτη 30/10 και έχει θορυβήσει τους εργαζόμενους σε όλο τον κλάδο.

«Η νέα αυτή πρόκληση είναι προφανές ότι έρχεται από το παρελθόν και εντάσσεται στον γενικότερο σχεδιασμό της Τράπεζας, για διαρκή υποβάθμιση και περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων», σημειώνει το σωματείο, επιστρέφοντας ως «απαράδεκτη» την πρόταση η οποία σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Απέναντί στη διοίκηση δεν θα είναι μόνο τα σωματεία της Πειραιώς αλλά και η ΟΤΟΕ: ο Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ έχει ζητήσει ήδη τη σύγκληση του Γενικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΟΤΟΕ, για λήψη σχετικής απόφασης, που θα αφορά συνολικά τον κλάδο των Τραπεζών.

Θυμίζουμε ότι η εν λόγω τράπεζα (δεν αποτελεί, φυσικά εξαίρεση) πρωτοστατεί στην καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας. Πρόκειται για την τράπεζα στην οποία, μετά από έλεγχο του Σ.ΕΠ.Ε. στα τέλη Απριλίου του 2017, στον οποίο βεβαιώθηκαν περισσότερες από 100 παραβάσεις υποδηλωμένης εργασίας, επιβλήθηκε για πρώτη φορά πρόστιμο – «μαμούθ», ύψους 1.635.000 ευρώ.

Ακόμα πιο πρόσφατα, επιβλήθηκε τριήμερο λουκέτο σε υποκατάστημα της Θεσσαλονίκης, μετά από την επίδοση περισσοτέρων από τεσσάρων πράξεων επιβολής προστίμων (ύψους μεγαλύτερου από 40.000 ευρώ), για πολύ υψηλής σημασίας παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και συγκεκριμένα για επαναλαμβανόμενη παραβίαση αδήλωτων υπερωριών. Κάτι που, όπως αναφέραμε σε σχετικό δημοσίευμα, οδήγησε σε μερική συμμόρφωση της τράπεζας ως προς την τήρηση του ωραρίου.

Ασφαλώς, η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων δεν σταματάει εκεί, καθώς το σωματείο καταγγέλλει μία σειρά από προσπάθειες που κινούνται σε αυτήν την την κατεύθυνση:

§  η επιβολή μισθολογικών μειώσεων και η απόπειρα θεσμοθέτησης 4ήμερης και 5ωρης απασχόλησης ήδη από το 2011,

§  η υποβάθμιση του Οργανισμού Προσωπικού, αφήνοντας στο περιθώριο τις προβλεπόμενεςμισθολογικές και βαθμολογικές προωθήσεις για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς,

§  η υποβάθμιση της Επιχειρησιακής Σύμβασης, απλά και μόνο στο επίπεδο των χρηματικών βραβείων για αριστεύσαντα τέκνα και της επιδότησης της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών,

§  η καλλιέργεια κλίματος μοιρολατρίας και ηττοπάθειας, δημιουργώντας την αίσθηση στους εργαζόμενους ότι τίποτα δεν αλλάζει, με αποτέλεσμα να θεωρείται επί σειρά ετών κάτι παραπάνω από αυτονόητο η συνεχής καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας και η μη εξάντληση των υπολοίπων κανονικής αδείας,

§  η προκλητική υποβάθμιση του Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας,

§  η ανεπιτυχής απόπειρα απόσχισης των κλάδων Καθαρισμού και Φύλαξης,

§  η αλλαγή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος, για τους εργαζόμενους της θυγατρικής PDS,

§  η θεσμοθέτηση του νέου Κανονισμού Αξιολόγησης, που στην ουσία επιτρέπει την επιβολή ατομικών στόχων με το μανδύα της «προσωπικής συνεισφοράς»,

§  η διαρκής συρρίκνωση του Δικτύου και η υποστελέχωση των καταστημάτων,

§  η δημιουργία Υπηρεσιών Ειδικού Σκοπού, στις οποίες «στοιβάζονται» εργαζόμενοι, χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο εργασίας,

§  η περιφρόνηση απέναντι στις υφιστάμενες ρυθμίσεις της τελευταίας Κλαδικής Σύμβασης,όσον αφορά ταδάνεια των τραπεζοϋπαλλήλων,τηδημιουργία πρόσθετου Κλαδικού Ασφαλιστηρίου Προγράμματος Υγείας, τηνκάλυψη των εισοδηματικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου,

§  η πρόθεση για δυσμενείς εξελίξεις σε ό,τι αφορά τα υφιστάμενα συνταξιοδοτικά προγράμματα των εργαζομένων.

Από την πλευρά του, ο Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ  διαμηνύει ότι θα συνεχίζει τις αποτελεσματικές παρεμβάσεις του για όλα τα κρίσιμα εργασιακά ζητήματα, οι οποίες άλλαξαν τα δεδομένα για όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς (προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας, επιβολή του ωραρίου λειτουργίας στο Δίκτυο των καταστημάτων, εξάντληση των υπολοίπων κανονικής αδείας, προστασία των εργαζομένων απέναντι σε αντιεπαγγελματικές συμπεριφορές και φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού, προστασία της μητρότητας, παρέμβαση σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία, συνεχείς παρεμβάσεις για την προβληματική λειτουργίας του ομαδικού ασφαλιστηρίου προγράμματος υγείας) και καλεί τους εργαζόμενους να είναι σε επαγρύπνηση.

Αναδημοσίευση από left.gr