Συναδέλφισες και συνάδελφοι,

Με την επιστροφή της ΝΔ στην κυβέρνηση έχουμε επιστροφή στην κανονικότητα. Το επιτελικό κράτος τους στην πραγματικότητα είναι το πελατειακό. Οι Άριστοι είναι οι Αρεστοί.

Και ειδικά στο ΥΠΠΟΑ άνοιξε του κουτί της Πανδώρας:

  • αποσπάσεις μνημείων (μετρό Βενιζέλου, Δεσμώτες Φαλήρου, Ελληνικό, Κασσιόπη στην Κέρκυρα, Αφάντου στη Ρόδο)
  • καθυστερήσεις, φωτογραφικοί διαγωνισμοί, ξήλωμα έργων & νέες μελέτες από την αρχή. Όλα αυτά οδηγούν σε πιθανές ρήτρες για τους εργολάβους
  • οι συνθέσεις των συμβουλίων (ΚΑΣ, ΚΣΝΜ) διαμορφώνονται κατά το δοκούν της απόφασης
  • πογκρόμ διώξεων σε όλη την διοικητική ιεραρχία παρακάμπτοντας την κείμενη νομοθεσία,  με παράνομο τρόπο και ρεβανσιστική διάθεση
  • όποιος δεν πειθαρχεί & είναι εμπόδιο στα σχέδια τους καρατομείται προς παραδειγματισμό των υπολοίπων
  • ξεπούλημα της πολιτιστικής κληρονομιάς σε ιδιώτες και ιδρύματα
  • νέος οργανισμός ΤΑΠ & ΥΠΠΟΑ

ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΜΟΥΣΕΙΩΝ ΣΕ ΝΠΔΔ

Η κ. Μενδώνη το 2011 σε συνέντευξή της στην καθημερινή δήλωνε ότι η μετατροπή των Μουσείων σε ΝΠΔΔ δεν είναι λύση ούτε στην ευελιξία, ούτε στην αυτονομία, ούτε στα έσοδα. Και επαινούσε τις δράσεις του Εθνικού Αρχαιολογικού Μουσείου και του βραβευμένου Μουσείου Βυζαντινού Πολιτισμού.

ΤΙ ΑΛΛΑΞΕ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΩΣ ΣΗΜΕΡΑ;

Έγινε υπουργός της ΝΔ. Το σχέδιο που προωθεί την εμπλοκή Ιδιωτών & Ιδρυμάτων στη διαχείριση της πολιτιστικής κληρονομιάς είναι παλιό. Το ίδιο βλέπουμε να εξελίσσεται παράλληλα στο χώρο της Παιδείας, Υγείας, Πολιτισμού.

Στο χώρο της υγείας έχουν προχωρήσει στο δεύτερο στάδιο, τη μετατροπή των ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ (Νοσοκομεία Λάρισας, Κομοτηνής, Ξάνθης). Κι όπως αποκάλυψε στη Βουλή ο Κ. Κοντοζαμάνης «η μετατροπή του Νέου Γενικού Νοσοκομείου Κομοτηνής σε ΝΠΙΔ, αποτελεί το Πρότυπο για το Θεσμικό Πλαίσιο Λειτουργίας των Δημόσιων Δομών!!»

Κι επειδή όλα σχετίζονται μεταξύ τους κοινός παρονομαστής στη μετατροπή του ΕΑΜ και του νοσοκομείου Κομοτηνής είναι το «κοινωφελές» Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ).

Πρόσφατα ανακοινώθηκε ότι το Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης (ΕΜΣΤ) που είναι ΝΠΙΔ, θα ξεκινήσει την λειτουργία του με ιδιωτική εταιρεία παροχής υπηρεσιών φύλαξης. Οι υπάλληλοι της ιδιωτικής εταιρείας θα επανδρώνουν τον ευαίσθητο χώρο του Control Room και θα εκτελούν χρέη Αρχιφύλακα! Τα συμπεράσματα δικά σας….

ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΟΥΝ ΤΑ ΜΟΥΣΕΙΑ ΝΠΔΔ:

  • Διότι το επόμενο βήμα είναι από ΝΠΔΔ να γίνουν ΝΠΙΔ όπως στα νοσοκομεία
  • Διότι τα ΔΣ θα έχουν “δικά τους παιδιά”, που θα διαχειρίζονται τα έσοδα
  • Διότι τα μουσεία αυτά σε λίγο θα αναζητούν χορηγούς και ιδρύματα για να επιβιώσουν.  Άλλες εξυπηρετήσεις σε «ημέτερους»
  • Διότι ως ΝΠΔΔ θα προχωρήσει σε  συμπράξεις με τον ιδιωτικό τομέα για ανάθεση τομέων (όπως η φύλαξη, καθαριότητα, συντήρηση) σε εταιρείες

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΠΟΑ & ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑ

  • Διαλύεται η χάραξη ενιαίας πολιτιστικής πολιτικής από το κράτος,  π.χ. το ΝΜΑ δεν ακολουθεί την πολιτική του ΥΠΠΟΑ στις μέρες ελευθέρας εισόδου. Αν γίνεται αυτό σε ένα τόσο απλό θέμα, φανταστείτε τι έχει να γίνει με τα πιο σύνθετα και σοβαρά.
  • Η οικονομική αυτοτέλεια είναι μύθος, δεν υπάρχει πουθενά στον κόσμο. Για τα λειτουργικά τους έξοδα (ρεύμα, νερό, μισθοί υπαλλήλων κ ΔΣ κλπ) παίρνουν από τα χρήματα του ΥΠΠΟΑ
  • Τα έσοδα δεν πηγαίνουν στο κοινό πορτοφόλι του ΤΑΠ, ώστε να κάνει απαλλοτριώσεις, αναδείξεις, συντήρηση, να πληρώνει αμοιβές και λειτουργικά έξοδα εφορειών κλπ. και να βοηθά τα μικρότερα μουσεία και τους αρχαιολογικούς χώρους να επιβιώσουν
  • Έτσι αφού το ΤΑΠ θα χάσει το μεγαλύτερο μέρος των εσόδων του άλλα μικρά μουσεία θα κλείσουν, άλλα θα δοθούν στην τοπική αυτοδιοίκηση (όπως στην Ιταλία) και θα έρθει η σειρά των αρχαιολογικών χώρων να ιδιωτικοποιηθούν

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ: ξέρουμε από το πχ. του ΝΜΑ & της Πινακοθήκης:

  • Αλλαγή εργασιακών σχέσεων
  • Οι εργαζόμενοι δεν έχουν τα ίδια καθήκοντα, οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται από το ΔΣ, επικρατεί η αξιοκρατία του αρεστού στον διευθυντή για να πάρουν μια άδεια, ρεπό κλπ, οι αυθαιρεσίες προϊσταμένων είναι η καθημερινότητά τους
  • οι δευτερεύουσες απολαβές είναι μειωμένες, εξαιρέσιμα κ πέραν του πενθημέρου, άρα παίρνουν λιγότερα χρήματα
  • κυλιόμενο 5νθήμερο
  • δυνατότητα συμπράξεων με τον ιδιωτικό τομέα ή ανάθεσης τομέων (όπως η φύλαξη, συντήρηση, καθαριότητα) σε εταιρείες
  • Ο Υπουργός πετάει το μπαλάκι στο ΔΣ & τούμπαλιν

Η ΔΗΣΥΠ ΚΑΙ ΔΑΚΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΩΣ ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΊΠΠΟΣ ΤΗΣ ΜΕΝΔΩΝΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΝΔ

Προσπαθούν να μας κοροϊδέψουν ότι τίποτα δεν θα αλλάξει κι ότι δεν θα επηρεαστεί ο μισθός μας. Συνολικά το εισόδημά μας μέσω της μείωσης των δευτερευουσών απολαβών θα εξανεμιστεί.

Και λένε στους συναδέλφους ότι όποιος θέλει μπορεί να φύγει. Αν είναι όλα καλά και τίποτα δεν αλλάξει, τότε γιατί να φύγει; Δεν τους λένε βέβαια ότι στα ΝΠΔΔ λειτουργούν άλλα πειθαρχικά & υπηρεσιακά συμβούλια & υπάρχει και ΔΣ.

Μας λένε ότι θα υπάρχει εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ των ΝΠΔΔ, που θα εξασφαλίζει τα συμφέροντά τους. Κλείνουν το μάτι στην πολιτική ηγεσία και ανταλλάσσουν τη σιωπή τους για μια θέση στο ΔΣ με παχυλό μισθό;

Για να μας πείσουν χρησιμοποιούν λεκτικές ακροβασίες όπως αυτοτέλεια και ευελιξία σε δράσεις. Το πρώτο δεν υπάρχει πουθενά στον κόσμο. Για το δεύτερο τα κρατικά Μουσεία είναι πολυβραβευμένα επί σειρά ετών, όπως παραδέχεται & η Μενδώνη (βλ. παραπάνω)

Προσπαθούν να ρίξουν στάχτη στα μάτια των αφελών λέγοντας ότι εφόσον χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι φορείς της Γενικής Κυβέρνησης και εμπίπτουν στις διατάξεις περί Δημοσίου αλλά βλέπετε από τα νοσοκομεία πόσο εύκολα ένα ΝΠΔΔ γίνεται ΝΠΙΔ.

ΓΙΑΤΙ Η ΔΗΣΥΠ ΚΑΙ ΔΑΚΕ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ ΩΣ ΔΟΥΡΕΙΟΣ ΊΠΠΟΣ ΤΗΣ ΜΕΝΔΩΝΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΝΔ;

Κάποιοι προσπαθούν να μας πείσουν ότι έχουν κόκκινες γραμμές και θα αντιδράσουν όταν έρθει η κατάλληλη ώρα και ο νόμος. Αυτή η στάση είναι στην πραγματικότητα σιωπηρή συμφωνία με τη μετατροπή των Μουσείων σε ΝΠΔΔ και είναι ταύτιση με αυτούς που συμφωνούν και στην ουσία έχουν προδώσει τους εργαζόμενους.

Πρόκειται για επιστροφή στην παλιά δοκιμασμένη συνταγή της συνδιοίκησης & συνδιαχείρισης: στο μοντέλο αυτό  πολιτική ηγεσία και συνδικαλιστικά σωματεία συνεργάζονται, το΄να χέρι νίβει τ’ άλλο για να υπάρχει εργασιακή ειρήνη. Σε αυτή τη νέα εποχή που είναι επιστροφή στο παρελθόν, οι τρόποι, ο χρόνος και οι μορφές της διεκδίκησης των εργαζομένων από τα συνδικάτα έχουν αλλάξει:

  • Αντιδρούν αφού συμβεί το γεγονός και όχι πριν, όταν θα είναι πλέον αργά
  • Η πολιτική ηγεσία παρευρίσκεται ως καλεσμένη στις συνελεύσεις, τα συνέδρια, τις εκδηλώσεις των σωματείων και ανακοινώνει τις ιδιωτικοποιήσεις των Μουσείων
  • Οι συνδικαλιστές λιβανίζουν την πολιτική ηγεσία, δέχονται τα «δώρα» της. πχ. Η ΠΟΕ ΥΠΠΟ θα πάρει μέσω ΤΑΥΠΥΠΠΟ 100.000 ευρώ από την Υπουργό ως επιχορήγηση για το συνέδριό της. Οι εργαζόμενοι τι πήραν? Φλουριά – διήμερες άδειες.
  • Συνδικαλιστικά σωματεία χρησιμοποιούνται ως η φωνή του Υπουργού, για να κρατούν τους εργαζόμενους σε ύπνωση με χαρές & πανηγύρια και να τους διηγούνται παραμύθια για το πόσο καλή & διαφορετική από τις άλλες θα είναι αυτή η Ιδιωτικοποίηση των Μουσείων.

 ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ

  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να συσπειρωθούν γύρω από υγιείς συνδικαλιστικές δυνάμεις και όλοι μαζί να αντιδράσουμε τώρα. Όχι όταν έρθει ο νόμος, τότε θα είναι αργά
  • Να ξεπεράσουμε την ηττοπάθεια. Όπως παλέψαμε παλαιότερα τον Βενιζέλο και το 2005 τον Τατούλη,   έτσι μπορούμε και τώρα να αποτρέψουμε τα σχέδιά τους
  • Να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους και την κοινωνία για το μέλλον της Πολιτιστικής κληρονομιάς
  • Το ΝΜΑ να ενταχθεί στο ΥΠΠΟΑ μαζί με τα υπόλοιπα δημόσια μουσεία
  • Να συμπράξουμε με τους υπόλοιπους κλάδους και εργαζόμενους
  • Να καταστρώσουμε πλάνο αγώνων και κινητοποιήσεων
  • Άμεσα να προκηρύξουμε 24ωρη πανελλαδική προειδοποιητική απεργία

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

ΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ ΘΕΛΟΥΜΕ;

ΤΟ ΑΡΜΕ ΑΡΧΑΙΟΦΥΛΑΚΩΝ ΕΧΕΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ & ΜΠΟΡΕΙ

ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΛΙ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ